2016年，在团队的共同尽力下，质量处西安PQE一部&二部司理王东海荣获公司2016年度下半年质量基金奖个人一等奖。回顾过去一年，王司理是怎么带队进步车型质量的呢？
2016年度IQS政策确认后，王司理当即举行部分内部会议，将各个零部件政策细分，并联合相关零部件工厂的研制、质量部分及公司技术、规划等多个事业部对有合格危险的要点零部件进行专题讨论及鉴定，将合格压力传递至零部件相关的各层人员；关于零部件工厂开发阶段，严厉履行E流程：整车批产前要求抵达E4阶段，确保产品的先期规划、进程制作及终究验证等均满足要求；部分推行零部件质量办理体系（BQS体系）的时分，要求在产品的各个阶段呈现的问题都有必要及时录入该体系，实时更新最新改进状况，具体记载改进细节。
每个问题呈现时，王司理要求有必要找到根本原因，履行永久办法并充沛验证，做好防备标准化。别的，经过完好的PDCA循环，方可终究封闭问题，力求将全部试装阶段的问题悉数消除在车型批产之前。在用户体会及精细化进步方面，从售后商场、网络调研、客户定见搜集等多方位、多渠道搜集并收拾各项数据。对搜集完结的问题点进行概括汇总，并提炼为改进点，之后拟定具体的作业方案。针对各个改进点，策划实在可行的改进方案，拟定细致的作业安排，终究完结多个车型的许多问题封闭。e5、秦、秦ev车型精细化项目共提出改进点233个，截止2016年末已完结216个，封闭率93%。
部分从各个方面继续推进，全力进步，有效地完成了公司多个战略车型的质量政策，为公司整车质量的进一步进步夯实了根底。
近来，部分更是不断完善各类型的查核、奖惩制度，大大进步了查核质量权重及零部件事业部/工厂对质量的重视程度。
王司理说到，为促进质量政策的提早完成，在质量政策确实立上，王总及部分高层领导等都提出了实在可行的政策辅导，使部分作业有了清晰的方向指引。在完成政策的具体作业中，公司供给了满足的人力资源，比如约请外部讲师进行新技术、新东西等方面的训练，进步人员专业技术；抽调部分精干力气，树立专家组，及时高效的霸占重难点问题；外聘日本专家，树立片面点评专业团队，定时对量产新车型进行归纳点评，提早辨认优化项目。一同，公司还投入相关的测验/查验设备（比如气密性检测设备、气味性检测设备、车内噪音鉴定丈量设备等）。并且，在测验/路试车辆的供给及人员配备上，定时抽取量产要点车型，安排专业化路试团队进行实践的路试测验及相关数据收集。
关于质量办理部分来讲，产品标准和办理才能方面的进步都是为了进步产质量量这一政策服务的。
王司理要求旗帜在产品标准方面总结已往的失利事例，从失利事例的影响规划（公司内部，仍是外部？个例，仍是批量？会集，仍是零星呈现？）、影响程度（形成内部的停线、外部的投诉/索赔、突发焦点作业等）、失效类型（前期产品鉴定不充沛、中期进程规划缝隙、后期验证缺乏等）等各个方面，将堆集的经验经验输入给轿车工程研讨院、产品规划及轿车新技术研讨院等技术拟定事业部，防止后续同类问题的再次发生；横向比照工作竞品车型的整车功能规划、用户体会规划亮点、工作趋势、整车做工等，从头审视公司内部的相应标准或水平，对一些整车或产品标准的修正提出必要性主张；在办理才能方面，经过各种归纳训练进步团队成员全体技术、质量办理方面的才能。一同，定时安排PQE进行工厂审阅等，加强PQE的现场审阅才能，以更好的发现质量办理体系方面的缝隙；经过引导PQE多去策划质量办理作业，力求经过每一个失利事例都能找到一个或多个零部件工厂的质量办理缝隙。
“如此，处理的将不仅仅是一个问题。”王司理说到，“对工厂的办理体系进行了完善，防止了后期新车型/同类型其它问题的再次发生。每一个人都或许因为片面或许客观的原因，有这样或许那样的失误。在处理问题的进程中，我个人以及团队都从前走过一些弯路，这些经验时刻提醒着我自己，要不忘经验，触类旁通，防止同类问题的再次发生。”
王司理要求每个人都拿出最大的作业热心，最规矩的作业情绪，协助公司完成下一个更大更强的政策。“面临这样的压力，单纯的害怕毫无含义。”王司理着重，“要学会把压力化为动力，将压力层层传递、步步分化，履行到每一个人具体的日常作业中，让每个人感遭到现在局势的紧迫性以及完结使命的必要性，每一个层级都有为上级分忧的职责，每一个层级都去接受压力。”
从2016年开端，公司整车的IQS政策进一步进步。许多零部件的质量改进现已抵达或挨近瓶颈，要进一步的进步，困难重重，应战巨大。“这种直面而来的压力，是公司对整车各个部分的又一个检测。”王司理仔细剖析，“在当今日趋白热化的轿车商场，各个轿车生产厂家的质量都逐步趋于高水平，一丝一毫的质量进步，都会带来不计其数的竞赛优势。”由此，王司理开端着手策划绩效奖赏查核方案，从司理开端，直至主管、科长及工程师，每个月都拟定具体的合格改进方案，并签署军令状，期限有必要达到相应的政策。关于能准时合格者，进行大幅度的绩效奖赏。关于未能准时合格者，也做相应的处分。这样，将质量合格压力传递至部分的每个职工，让部分的每个人，不论身处何时何地，都能实在感觉到合格的压力。一同，也鞭笞每个人，扫除万难、尽心竭力，力求合格。
在不断进步团队自我的进程中，除了安排部分主干参与训练之外，王司理有针对性地安排进行部分内部的训练作业，履行三年训练方案。训练的主要内容包含既包含FMEA、QFD、QC七大办法等有用办法作业，也包含公司的整车研制流程、PQE程序以、PPAP程序等办理要求等。训练的方针，既要针对现有老职工也有新职工。对新入职的工程师，部分会展开内容更多的在职训练。
“旗帜会拟定一个训练方案，约请有关的专业讲师。”王司理讲到，“关于我个人来讲，一方面，要主导训练方案的拟定，参与这些训练。另一方面，也会在时刻上给旗帜予以恰当的支撑。”
在旗帜步步为营的坚决脚步下，在团队扫除万难的不懈尽力下，公司的质量政策必能全面达到，质量进步的报答也必将硕果累累。
2017年1月18日，在西安市“最美农民工”评选活动中，第十五事业部西安运营部职工刘龙荣获“工匠之美”称谓。刘龙与来自西安市各行各业的合计95名一线职工一同以“质量憨厚、发扬蹈厉、诚笃劳作、勇于开拓”的农民工精力取得各界认可，是新时代农民工的优异典型。
作为一名一般的一线职工，刘龙是怎么从许多的农民工队伍中锋芒毕露获此荣誉？笔者带着敬佩和猎奇，一同走近这名普通又非凡的西北汉子。
刘龙，西安市长安区郭杜镇周家庄北村人，2009年进入公司，现任西安运营部气囊原材料库组长兼职叉车司机，担任原材料库与中转库的日常事务处理及库房的安全训练、继续改进、活动方案、人员查核等作业。作业期间，刘龙严厉遵守事业部的各项规章制度。凭着对企业的满腔热心和作业职责感，刘龙一向抱着艺多不压身的信仰，在日常作业中之余学习各种技术。凭仗个人技术，刘龙先后被评为“年度优异班组长”、“优异司机”等称谓。
班组事务才能方面，刘龙是个能手，仔细担任，职责心强，活跃学习事务与办理常识，不断充分自己。刘龙总是说：“干，就要干出个姿态出来！”作业中，刘龙事事严厉要求自己，坚持“要求他人做到的作业，自己首要要做到；要求他人干多少，自己首要干多少”的作业情绪。就班组各项办理而言，刘龙广泛寻求旗帜的定见与主张，先后拟定和完善了班组安全办理文件，安全作业辅导书等并逐个履行到实践作业中，取得了较好的作用。因为作业关系，刘龙每天都要与公司送货供货商打交道。本着全部为公司利益动身，作业中，刘龙从不计较时刻、地址，只需有需求就会榜首时刻处理，从不耽误旗帜时刻，屡次遭到搭档好评。时刻久了，刘龙的作业情绪感染了整个班组的人，所带班组成员的作业活跃性和职责感大大进步。做好本职作业的一同，刘龙活跃参与公司、事业部安排的各类安全方面、班组办理、库房办理方面的训练，不断进步本身归纳本质。刘龙对自己一向坚持高标准、严要求，作业中愈加尽力的学习与作业相关的常识，为自己在作业中取得更好的成果而不懈尽力着、奋斗着，在班组作业中被评为“年度优异班组长”称谓。
除了担任班组办理外，刘龙还兼职库房叉车司机岗位。开叉车但是个技术工种，要有熟练的驾驭技术和活络的反应速度，有必要做到眼观六路，耳听八方。“那时看到老师傅开着叉车在库房里活络得像在水中游，心里别提有多仰慕了。”回想起最初刚触摸叉车时，刘龙显得意犹未尽。初练时，方向不稳，车轮直打晃，运送物料还没手动式叉车效率高，为从速把握叉车作业常识，刘龙每天早上晚睡，吃苦学习，在充分自己理论常识的一同虚心向老司机们请教，严厉依照叉车安全操作标准履行，做到满有把握。稍有闲暇，刘龙就下车检查，研讨行进路线，防止行车中少走弯路，节时省油。在叉车的保养中，刘龙当好“医师”和“美容师”的两层人物，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，有毛病及时扫除，使车辆一向处于杰出状况，确保有使命能够随时出动。功夫不负有心人，经过几年的勤奋尽力，刘龙的叉车技术日新月异。粗笨的叉车在刘龙控制下，变的像绣花针起死回生活络，像叉车开啤酒瓶、绕圈挂水瓶、载物绕8字等竞技项目统统难不倒，开着叉车在库房里自在络绎，逐步成为了库房叉车技术能手。接连6年，车辆一向坚持安全安稳工况行进“零问题”，行车超十万公里“零事端”。
刘龙作业之余喜爱研究车技、车辆修理、保养等技术，自主保养、自主修理，把小毛病摧残在萌发中，为公司车辆安全安稳低成本运转做出量力而行奉献。不论上班时刻仍是下班时刻，只需是车辆有问题，一个电话，刘龙总能及时赶到。没有刘龙处理不了的作业，绰号“车辆百事通”。记住在2013年冬至夜班那天，因为气候冰冷，库房的卡车不知道什么原因打不着火无法正常发动，分厂物料告急需库房紧迫转运。司机打电话阐明状况后，正在家吃饭的刘龙放下碗筷当即赶往现场检查状况。经仔细检查，是因为外界温度太低，油箱的油水分离器给冻住了，车辆发动机不供油导致，在用热水烫过之后车辆正常发动，确保了分厂紧迫物料的转运，防止了因停线待料形成的丢失。在年度“安全作业零事端”活动中体现杰出，刘龙被评为西安运营部“优异司机”。
在活跃做好本职作业的一同，刘龙自动为企业与班组职工考虑，发明企业利益，给予班组成员更多的学习时机，经过传、帮、带的方式把自己的为人处事，作业中仔细情绪，及丰厚的作业经验与个人技术毫不保存的传授给学徒。在日常作业中，刘龙经常劝诫学徒严厉依照操作标准来履行，重视调查、总结，发现规则，训练自己会集的注意力、活络的反应力及归纳才能。这样，不仅能学到许多书本上没有的东西，更有利于拓展自己的思路及丰厚的视界。近几年来，刘龙为部分培育出了一批又一批的优异叉车司机。在2016年事业部举行的叉车技术大赛中，刘龙荣获大赛一等奖，所带学徒别离取得二、三等奖的荣誉。
刘龙用他脚踏实地、兢兢业业的情绪书写着他平平的人生，诠释着普通中的不普通。工作不分贵贱，只需有情绪，只需用“心”，就像刘龙起死回生，普通的岗位仍然能够收成荣耀，收成成功的掌声！
日前，深圳市东部公共交通有限公司（以下简称“东部公交”）与比亚迪轿车工业有限公司（以下简称“比亚迪”）联合树立的纯电动客车全球使用推行基地、新能源轿车产业范畴双创演示基地和新能源轿车售后服务站在龙岗揭牌，该基地将为我国甚至全球新能源轿车的规划性推行使用供给一整套可仿制、可输出的立异处理方案。
据统计，东部公交现有纯电动公交车4965台，其间比亚迪纯电动公交车4912台，不仅是国内投进新能源公交车辆规划最大、数量最多的城市公交企业，更因推行比亚迪纯电动公交车辆数量而位居全球榜首，成为当之无愧的比亚迪纯电动客车全球使用推行基地。
关于轿车产业来说，售后服务也是很重要的一个环节，2016年10月，东部公交总公司经过“树立车辆售后服务三位一体”的作业方案，开端与比亚迪接洽。2016年12月，东部公交与比亚迪达到共同，并将协作规划从头界说，合力打造“两基地一服务站”三位一体的新能源轿车产业链，拟在东部公交七分公司李朗基地树立新能源轿车产业范畴双创演示基地和新能源售后服务协作点。
Young跑当天，瓢泼大雨。当发令枪响起，踏上跑场，看到那么多跑友和搭档，我严重的心境一下就放松了。新鲜的空气、湛蓝的天空、宽广的赛道，一路不停歇地跑。可剩下不到两公里时，天空又下起了大雨，气候的恶劣与膂力的不支，让我几度想要扔掉。正纠结时，身边跑过的搭档们，却不断让我“加油！”。他们的鼓舞让我瞬间有了坚持下去的动力。跑完路程，当作业人员为我戴上奖牌时，我情不自禁地将它高高举起，向两旁喝彩加油的搭档们挥舞着自己的奖牌。我总算战胜了自我，抵达了结尾，戴上了这块具有特别含义的奖牌。
不知不觉Young跑又来了，记住上一年Young跑时，滂沱大雨，但旗帜没有畏缩，也没有扔掉，在风雨中完结了各项活动。我想，这便是比亚迪精力——不扔掉、不扔掉。期望本年Young跑更精彩，Young跑从速来吧！
从2015年深圳Young跑的龙套拍照师到2016年深圳Young跑的事业部拍照师再到长沙Young跑的拍照协会拍照师，我现已参与三次Young跑了。
为了记载不起死回生的Young跑，有时趴在地上，有时爬到墙上，有时扛着相机跟在跑团后边一同跑。快门的咔嚓声伴随着跑者的脚步声从耳边飘过，盯着相机取景器历来不觉得累，直到当天行程完毕躺在床上才“感觉身体被掏空”。不过当自己把精彩的瞬间记载下来，给旗帜留下夸姣回想时，就会觉得全部是值得的！等待本年的Young跑，让旗帜一同加油！
Young跑那天，我拍照了开幕式的全程，跑步时还坐在e6的后备箱拍照了跑道的全程，全部人都向我手中的相机打招呼，当他人把镜头对着我的时分，我也做了相同的动作，向你们招手，也向下一届的Young跑招手。
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